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 首先，陳總就公司《關(guān)于薪酬制度的補充規定》進(jìn)行了宣貫。隨著(zhù)人員結構變化、市場(chǎng)要求變化，原有薪酬制度存在的問(wèn)題日漸突顯。為了適應市場(chǎng)需求，充分發(fā)揮薪酬的鼓勵和約束作用，進(jìn)一步調動(dòng)人員的積極性，今年年初公司修訂了該制度，著(zhù)重修改了績(jì)效考核的管理，完善了人員評優(yōu)、晉升等規定，將形成職位能上能下，收入能增能減的良性運行機制。

 講堂第二部分由總工龔劍鋒宣貫監理規范及主管部門(mén)各項制度文件。首先龔總對《建設工程監理規范》的宣貫，針對總監、專(zhuān)監、監理的各自崗位工作內容的講解，主要講述專(zhuān)業(yè)監理工程師及監理員現場(chǎng)工作內容，包括編制監理細則，審核專(zhuān)項方案，監理工作方式，過(guò)程驗收工作內容等并結合金華質(zhì)安總站《關(guān)于建筑施工領(lǐng)域舉牌驗收通知》內容進(jìn)行詳細講解。

    會(huì )上龔總就《浙江省建筑施工安全管理規范》內容進(jìn)行宣講，要求項目監理人員熟悉規范內容，嚴格要求，做好項目安全管控工作。

    最后，龔總結合當下建設主管部門(mén)的要求，對《金華市建設工程質(zhì)量提升三年行動(dòng)實(shí)施方案（2024-2026）》、《關(guān)于建筑施工領(lǐng)域舉牌驗收通知》、《金華市建設工程質(zhì)量檢測監管群信息報送工作細則》等地方性文件進(jìn)行了宣講，要求每位監理人員認真學(xué)習，嚴格執行。

    通過(guò)本期大講堂的學(xué)習，相信每位華正人都能夠更加出色的完成監理工作，不斷提升工程質(zhì)量和安全管理水平，為公司建立良好的口碑。

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