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提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，打造一流總監隊伍

項目總監作為公司監理工作的核心人物，其工作能力以及綜合素質(zhì)直接關(guān)系到項目監理部的發(fā)展和建設。為此，2月17日，浙江致遠工程管理有限公司在九樓會(huì )議室組織了2023年度總監專(zhuān)業(yè)知識考核。

考核開(kāi)始前，由公司張寶玉總工發(fā)表開(kāi)場(chǎng)講話(huà)，他表示：公司之所以組織本次考試，第一是為了提升總監本身素質(zhì)；第二也是為了督促總監能加強規范和法律法規的學(xué)習，更好地服務(wù)于項目部。

建設監理企業(yè)是智能型的技術(shù)服務(wù)行業(yè)，其競爭的核心是高素質(zhì)的人才。根據公司人才的戰略規劃，打造一支技術(shù)過(guò)硬的總監理工程師隊伍,提高在監理企業(yè)中的競爭力是公司近幾年重要工作內容之一。

本次總監考試采用線(xiàn)上“致遠管理考試系統”小程序和線(xiàn)下筆試的考核方式，共有68位項目總監參加?？荚噧热莘譃楣こ藤|(zhì)量安全管理、監理知識及案例兩個(gè)部分。專(zhuān)業(yè)知識涉及到了房建、市政、安全管理等常用的15本規范、標準內容。

考試中各位總監聚精會(huì )神，認真的填寫(xiě)每道試題的答案。

隨著(zhù)建筑行業(yè)的新技術(shù)、新工藝不斷涌現，這為監理行業(yè)提供了新的發(fā)展機遇，也使監理企業(yè)、監理人員面臨著(zhù)新的挑戰。所以總監自身綜合能力的提升對于工程質(zhì)量的管理來(lái)說(shuō)是非常重要的。因此監理企業(yè)需要正面直對市場(chǎng)挑戰，落實(shí)人才儲備機制，注重人才的培養，做好總監隊伍的打造，提升自身高素質(zhì)人才的擁有量。

浙江致遠工程管理有限公司

吳振興